En cuanto a la representación de personas físicas o bien personas jurídicas, la especialización de la Dra. Magalí Saidman, comprende a los asuntos que se suscitan en el ámbito del vínculo contractual (ya sea durante su vigencia) o bien efectúa las desvinculaciones del modo más conveniente y estratégico para la empresa en cada caso en particular, puesto que adopta una estrategia puntual para cada litigio.
El servicio que otorga la letrada se encuentra enfocado a la parte preventiva de la empresa en cuanto a posibles cuestiones litigiosas, analizando y creando las mejores estrategias para el cliente, brindando un servicio personalizado y altamente especializado en la materia.
- Aplicación de medidas disciplinarias (apercibimientos y/o suspensiones) a los empleados
- Pedidos de explicaciones los empleados en casos litigiosos
- Control de inasistencias e intimaciones en caso de inasistencias injustificadas a los efectos de lograr el buen orden dentro de cada establecimiento
- Seguimiento y control médico laboral de enfermedades inculpables con goce de haberes
- Realización de cambios de condiciones laborales ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
- Otorgamiento y seguimiento en cuanto al vencimiento de las licencias por enfermedades inculpables (para evitar pagos indebidos) o bien frente su vencimiento la correspondiente notificación de reserva de puesto de trabajo
- Actualización de los domicilios de los empleados para evitar la falta de notificaciones que suelen suscitar cuestiones litigiosas, teniendo en cuenta el carácter recepticio que rige en el fuero
- Intimación de empleados en caso que se encuentren en situación de obtener la jubilación
- Denuncias de siniestros en casos de accidentes laborales o enfermedades profesionales (sin que implique su reconocimiento)
- Seguimiento de casos de Art
- Constataciones con Escribano público en caso de injurias de empleados
- Elaboración de los despidos con causa frente a graves injurias o bien caso de reincidencias de injurias que resultan incompatibles con la continuidad del contrato de trabajo
- Redacción del intercambio telegráfico ante reclamos de empleados
- Representación de empleadores ante el SECLO
- Realización de acuerdos individuales y/o masivos ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y realización del trámite para obtener la autorización del Ministerio en casos de realización de acuerdos masivos
- Representación del empleador ante el fuero laboral frente a reclamos de ex empleados o bien en casos de responsabilidad solidaria
- Representación ante el Tribunal Doméstico
- Descargos e impugnaciones ante el Ministerio de Trabajo
A través del siguiente formulario, ud. puede comentarnos sobre su caso y nos pondremos en contacto a la brevedad.
