Comenzó a tomar contacto con tal solo 18 años, en el Estudio Moszkowski fundado por su madre en el año 1975, efectuando algunas tareas de procuración y diversos trámites. Si bien ha trabajado en otras empresas en los últimos años que efectuaba su carrera de abogacía en la facultad, en el año 2003 comienza a integrar el staff fijo del Estudio Jurídico Moszkowski, desempeñándose como colaboradora  en el área Civil y Comercial. En el mismo Estudio, crea, a mediados del 2007, el área de derecho del trabajo, atendiendo inicialmente a trabajadores. Debido a los amplios conocimientos que fuera adquiriendo desde que creara dicha área, comienza además, a atender asuntos de empleadores. Es así que comienza a dedicarse de manera integral a la especialidad elegida y por medio de la cual, gracias al desarrollo de su gestión, responsabilidad, rigidez y atención personalizada, resulta una letrada reconocida en el fuero laboral, efectuando la representación de sus clientes y ejerciendo de manera personal el seguimiento de cada caso.

La letrada se caracteriza por brindar una atención con la rapidez que exige el área de práctica, totalmente personalizada, a los clientes que requieren sus servicios. Asimismo, independientemente de tener colaboradores, la Dra. Saidman se caracteriza por seguir cada litigio de forma individual y de elaborar y crear las mejores estrategias para la parte que representa, siendo cada caso un desafío para obtener un resultado exitoso.

La Dra. Saidman interviene en derecho individual del trabajo, ya sea para efectuar reclamos ante registraciones defectuosas en torno a la Ley 24013; casos de despidos incausados o bien discriminatorios, como asimismo, casos de ejercicio abusivo del ius variandi y rebajas salariales arbitrarias. Asimismo efectúa reclamos ante ART por accidentes de trabajo, como enfermedades profesionales, teniendo gran cantidad de litigios en trámite ante el fuero laboral.

La objetividad en su trabajo y sus amplios conocimientos, le permiten ejercer una activa defensa y asesoramiento integral de empresas, ya sea tanto preventiva o judicial, a los efectos de poder generar un orden y armonía dentro del establecimiento como asimismo interviene en la totalidad de asuntos litigiosos de sus clientes empleadores, ya sea asistiéndolos ante el Ministerio de Trabajo, efectuando las desvinculaciones individuales o bien masivas, como asimismo les otorga asesoramiento en materia preventiva y seguimiento de empleados en cuanto a los incumplimientos que se generan dentro de la empresa, teniendo en cuenta las medidas disciplinarias que deben aplicarse en cada caso particular, como asimismo representándolos ante el fuero laboral.